Les théories des organisations ont pour objectif d'étudier et de
comprendre les phénomènes organisationnels qui accompagnent les
activités collectives. Cette discipline connaît un renouveau depuis plus
d'une décennie. De nombreux courants de pensées sont apparus, tandis
que les terrains d'étude se sont diversifiés. En présentant dans cet
ouvrage quatre tournants théoriques majeurs - pratique, matériel, processuel et sociétal -, l'objectif est de montrer
que les récentes évolutions de la pensée en théories des organisations entraînent des changements importants dans
la façon dont les phénomènes organisationnels sont appréhendés. Traditionnellement, l'organisation a été définie
comme une entité située dans l'espace et dans le temps. Cependant, les évolutions récentes en termes de pratiques
de travail, de coordination et de modèles d'affaires - telles que les tiers-lieux, le crowdsourcing et l'économie du
partage - exigent de repenser les dynamiques organisationnelles et leur rôle dans la construction de la société. Afin
d'appréhender les nouveaux enjeux économiques, sociaux et technologiques des activités collectives, chaque chapitre
de l'ouvrage présente des éléments de théories des organisations et apporte une analyse originale sur la nécessité de
repenser la notion d'organisation. Un effort particulier a été fait pour définir, situer historiquement et expliquer les
implications de chaque tournant théorique.
Cet ouvrage s'adresse d'abord aux étudiants de master, doctorants et chercheurs, mais il peut également
intéresser les consultants et les praticiens à la recherche de nouvelles clés d'analyse pour comprendre les évolutions
organisationnelles et sociétales contemporaines.
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François-Xavier de VAUJANY est professeur des universités, spécialiste des théories des organisations et
des systèmes d'information. Il travaille sur le rôle des technologies et des espaces de travail dans les dynamiques
d'organisation et étudie la place de l'information dans les pratiques de travail.
Anthony HUSSENOT est maître de conférences, spécialiste des théories des organisations et du management. Il
étudie les nouvelles pratiques de travail et de collaboration et s'intéresse à l'émergence des phénomènes organisationnels
innovants qui participent à l'évolution de la société.
Jean-François CHANLAT est professeur des universités, spécialiste de l'anthropologie des organisations et de
l'histoire de la pensée en théories des organisations. Il s'intéresse à la question de la culture et de la diversité en milieu
professionnel, et notamment au rôle de la langue dans le champ des études organisationnelles contemporaines.
